Чем должен заниматься директор филиала, кроме раздачи автографов? Каковы его должностные обязанности? Почему ему лучше молчать?
Директор – это тот человек, которого учредители поставили руководить, развивать, и контролировать. А также это тот, на кого свалена вся ответственность за все дела в фирме, его должностные обязанности весьма разнообразны. Для того, чтобы новоиспеченный руководитель стал полезным, он должен в первую очередь уметь следующее:
- быстро входить в курс любого дела;
- уметь словами и взглядом мотивировать подчиненных;
- принимать решения оперативно и сразу же назначать ответственных;
- понимать все процессы, происходящие в организации;
- постоянно читать книжки, статьи и то, что подписывает.
В малых фирмах директор, как правило, может заменить собой любого сотрудника, так как умеет выполнять любую работу. Однако если он часто это делает, то это плохой директор – работа дураков любит! В идеале руководитель 40% времени должен быть не вовлечен непосредственно в дела компании. Он должен умело делегировать полномочия, а сам заниматься контролем ситуации и придумыванием новых поручений, которые можно делегировать. В этом случае в фирме всегда будет кипеть работа.
Также важно, чтобы директор филиала соблюдал дистанцию в общении с подчиненными, меньше говорил с ними о проблемах фирмы. Каждый подчиненный должен знать только то, что касается его (!) работы. Все коммерческие тайны, сплетни сверху и т.д. нужно держать при себе.
Чтобы справиться с перечисленными должностными обязанностями, кандидат в директора должен иметь:
- высшее образование (это показатель наличия ума и стремлений);
- опыт работы на линейных позициях из сферы деятельности компании (для лучшего понимания функционирования бизнеса и проблем);
- приятный внешний вид (для того, чтобы быть лицом компании);
- личный автомобиль (чаще всего мобильность способна стать решением многих задач).
После передачи полномочий директор обязан:
- изучить всю внутреннюю документацию (приказы, распоряжения, положения, устав и т.д.);
- познакомиться и наладить доверительный контакт со всеми сотрудниками;
- составить первоначальный план действий на ближайший месяц;
- разобраться с первоочередными проблемами, доставшимися в наследство после предыдущего горе-руководителя.
Граждане, желающие достигнуть в своей карьере должности руководителя, обязаны знать, что для этого нужно. А именно:
- Пунктуальность и ответственность в выполнении своих обязанностей;
- Инициативность в делах;
- Широкий кругозор по управлению, продажам, планированию и анализу;
- Постоянный поиск возможности подняться выше по карьерной лестнице вплоть до руководящей должности.
На должность директора филиала чаще всего назначают людей, вызывающих доверие, реально способных руководить и развивать компанию в нужном русле.
Для поиска подходящей кандидатуры на должность директора объявление о вакансии может выглядеть следующим образом:
«В динамично развивающуюся компанию требуется амбициозный и инициативный директор с опытом работы. Требования: желание много зарабатывать и расти по карьерной лестнице. Дополнительные требования: высшее образование, опыт работы менеджером активных продаж, отсутствие вредных привычек и судимостей. Заработная плата высокая».
